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Nesta terça-feira (22), a Nuclep recebeu a visita técnica de Simone Sarita Schaffer, coordenadora-geral da 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, com o objetivo de acompanhar os avanços no plano de ação da empresa — que contempla iniciativas estratégicas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Recebida pelo presidente Alexandre Vianna e pelos diretores Marcelo Perillo (Administrativo) e Nicola Neto (Comercial), a agenda foi conduzida pelo gerente-geral da Presidência, Adeilson Telles, e incluiu reunião estratégica, apresentação institucional e visita à Fábrica.
Estruturação técnica e metas do plano de ação da Nuclep
A adesão ao Programa Pró-Equidade, firmada em 2023, resultou em um plano de ação técnico e estruturado, com metas específicas voltadas à capacitação de lideranças, inclusão racial e de gênero, promoção interna de talentos diversos e criação de indicadores de desempenho inclusivos. Entre as ações já implementadas estão cursos sobre viés inconsciente, treinamentos para gestores e campanhas de comunicação interna com foco na equidade.
A coordenadora do programa, Simone Schaffer, elogiou o comprometimento técnico da gestão da Nuclep com a execução do plano e destacou a organização como referência industrial. A reunião estratégica permitiu analisar a efetividade das ações e confirmar o cumprimento das metas estabelecidas, fortalecendo a posição da empresa como uma das 88 participantes nacionais do programa promovido pelo Ministério das Mulheres.
Transformação cultural e impacto social no ambiente de trabalho

A presença ativa do Comitê de Gênero e Raça da Nuclep, representado por Nathalia Horta e Geanderson Reis, tem impulsionado uma profunda transformação cultural. A organização, ainda majoritariamente masculina, vem se tornando mais aberta e acolhedora. Relatos de colaboradoras que atuam em áreas técnicas, como soldagem, confirmam o impacto positivo da estratégia de equidade no cotidiano da fábrica.
O plano da Nuclep promove ações concretas de valorização da população negra, acolhimento de pessoas trans e promoção de mulheres em posições estratégicas. Tais iniciativas têm contribuído para um ambiente mais saudável, aumentando a motivação, a permanência e o reconhecimento dos profissionais historicamente marginalizados no mercado industrial.
Protagonismo industrial e pioneirismo na agenda da equidade

A visita técnica reforçou o pioneirismo da Nuclep como empresa industrial de grande porte que adota, de forma proativa, as políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão em um setor historicamente excludente. A coordenadora do Programa Pró-Equidade destacou o valor estratégico da participação de empresas industriais como a Nuclep, afirmando que “não se pode comparar seus desafios aos de setores como o financeiro”.
Com atuação em áreas como produção de equipamentos nucleares e navais, a Nuclep comprova que é possível aliar excelência técnica à responsabilidade social. O envolvimento direto da alta gestão na pauta da equidade projeta a Nuclep como referência nacional, estimulando outras indústrias a adotar práticas semelhantes.
A trajetória da empresa no Programa Pró-Equidade evidencia que inclusão é um fator de inovação e competitividade. O compromisso com o desenvolvimento de uma cultura mais justa e plural fortalece sua imagem institucional e abre caminho para novos ciclos de transformação positiva.
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